Service d’écoute de vos salariés
Créez un espace d’écoute inédit pour vos salariés en difficulté
Vos besoins
Accompagner un salarié en situation de fragilité Trouver un relais pour vos managers dont l’un des collaborateurs est en dépression, sous l’emprise d’une addiction ou encore en plein divorce – Sans oublier les conséquences sur le reste de l’équipe
Concilier empathie, reconnaissance, prévention des Risques Psycho-Sociaux et performance
Établir un dialogue avec la Médecine du travail
Renforcer votre politique de maintien dans l’emploi Agir efficacement sur l’absentéisme
Accompagner le "Référent harcèlement et agissements sexistes"
Ma proposition
Un service d’ÉCOUTE INDIVIDUEL
Selon un cadre d’intervention personnalisé, défini préalablement, dans le respect mutuel de ma charte déontologique, j’assure des entretiens individuels d’urgence et/ou de suivi afin d’accompagner vos salariés qui traversent une difficulté
Formée à ce type d’entretien spécifique, je mets également à votre service mon expérience professionnelle pour assurer un relais bienveillant, respectueux, sans jugement et neutre
Ils me font confiance :
Questions Fréquentes
De quelles situations, exactement, s’agit-il ?
Ce service concerne les salariés qui traversent une période difficile de leur vie, dont les conséquences sur la tenue de leur poste sont devenues trop perturbantes pour lui-même, l’équipe et l’entreprise.
Vous êtes aussi psychologue ou médecin ?
Absolument pas ! Cependant, lors de ces entretiens, je peux accompagner la personne dans la démarche d’aller consulter l’un ou l’autre de ces professionnels de santé, ou encore de se rapprocher d’une Assistante Sociale ou, enfin, établir un dialogue avec la médecine du travail.
Quel est alors votre rôle exact ?
Pour ce service, je me positionne comme une ressource supplémentaire dans la gestion de situations complexes, à forts enjeux humains et souvent juridiques.
Quelles sont les conditions « Sinequanon » de réussite ?
Des temps d’échanges préalables à toute intervention afin de garantir la parfaite compréhension du rôle, des responsabilités et des attentes de chacune des parties
Une formalisation écrite du cadre de mes interventions, des informations mises à ma disposition et de l’objectif commun qui est fixé
Respect du cadre de confidentialité défini, bienveillance de part et d’autre, transparence des échanges
Prendre rendez-vous
Résultat d’années d’expérience professionnelle, conforté par une formation adaptée,
ce service inédit mérite qu’on en parle